Latvijas mediķi ir konkurētspējīgi Vācijas tirgū

Pēc Jūsu novērojumiem - vai pēdējos gados pieaudzis pieprasījums pēc tālākizglītības un mediķu darbā iekārtošanas pakalpojumiem Vācijā?
Pieprasījums tiešām ir pieaudzis.

Ar ko tas varētu būt skaidrojams?
Tam ir dažādi iemesli. Pirmkārt, daudzas pieredzējušas medicīnas māsas palika bez darba, jo klīnikas, kur viņas strādāja iepriekš, ir slēgtas. Ja pirms tam šīm darbiniecēm vēl bija šaubas, vai viņas grib braukt uz Vāciju, tad minēto apstākļu dēļ viņām vienkārši nav citas izvēles. Cita mediķu kategorija, kura vēršas pie mums pēc palīdzības, ir neapmierināta ar darba slodzi un zemu atalgojumu par savu darbu. Ir arī tāda mediķu kategorija, kas nopietni interesējas par perspektīvām bez maksas apgūt vācu valodu un, aizbraucot uz Vāciju, iepazīties ar citas tautas kultūru. Protams, gan pirmie, gan otrie apzinās arī to, ka Vācija šajā jomā ir perspektīva, jo, strādājot saudzīgā darba režīmā un par atbilstošu atalgojumu, var izbrīvēt laiku savas profesionālās izglītības izaugsmei.

Kas, Jūsuprāt, ir galvenie iemesli, kādēļ mediķi vēlas pamest mūsu valsti?
Protams, darba samaksa Latvijā nav salīdzināma ar medicīnas darbinieka atalgojumu Vācijā, kur ir sociālās garantijas, bērnu pabalsti un saudzīgs darba grafiks. Jāatzīmē, ka, strādājot Vācijā, medicīnas māsa ir tiesīga saņemt pabalstu par nepilngadīgo bērnu pat tad, ja viņš dzīvo Latvijā.

Ir viens apstāklis, kurš būtiski pamudina mūsu mediķus doties projām no Latvijas - tās ir kredītsaistības, kuras nav iespējams pildīt, strādājot Latvijā. Tā dēvētajos treknajos gados, kad visiem bija darbs un algas bija pietiekami lielas, gan mediķi, gan viņu ģimenes locekļi, gluži tāpat kā citu profesiju pārstāvji, paņēmuši kredītus mājokļiem.

Šobrīd situācija ir mainījusies uz slikto pusi - lai arī vietām palielinājies darba apjoms, atalgojums tomēr ir zems. Daudziem mediķiem jāstrādā pat divās vai trīs darba vietās, lai nodrošinātu savas ģimenes ar iztiku un samaksātu kredītus.

Vai starp aizbraucējiem galvenokārt ir pieredzējuši mediķi vai arī jauni cilvēki, kuri dodas prom uzreiz pēc atbilstošas kvalifikācijas izglītības iegūšanas?
Ja sadalām procentuāli, tad aptuveni 70% ir pieredzējuši mediķi un 30% ir gatavi braukt prom uzreiz pēc medicīnas koledžas pabeigšanas. Pēdējā laikā pieaudzis interesentu skaits no dažādiem Latvijas reģioniem. Tas acīmredzot saistīts ar vietējo klīniku slēgšanu vai restrukturizāciju, kuras laikā darba vietu skaits tiek krietni samazināts. Tāpat pēdējā laikā pie mums bieži vēršas ārsti, kuri neredz perspektīvas turpināt savu ārsta praksi Latvijā. Pērn šādi gadījumi bija reti, taču pēdējo divu mēnešu laikā tādi ir jau četri. Šobrīd, neskatoties uz diezgan sarežģītu ārsta kvalifikācijas apstiprināšanas procedūru, izskatām arī šo iespēju. Ceram, ka, sākot ar nākošo gadu, varēsim palīdzēt iekārtoties darbā Vācijā arī šīs kategorijas medicīnas darbiniekiem.

Vai dodoties uz ārzemēm mediķi pārsvarā aizbrauc vieni vai izvēlas doties prom ar visu ģimeni?
Reti kāds no kandidātiem nav interesējies par iespējām iekārtot darbā vai kādā mācību iestādē savus ģimenes locekļus. Kā jau minēju, iespēju robežās mēs palīdzam viņiem to izdarīt, jo mums ir tādas iespējas. Jāņem vērā fakts, ka bez vācu valodas zināšanām tas ir diezgan grūti. Tomēr šobrīd jau organizējam vācu valodas kursus ģimenes locekļiem, jo mediķi, kuri pie mums mācās vai mācīsies, lūdz sniegt šāda veida pakalpojumu. Tas nozīmē tikai vienu - cilvēki, kuri pieņēma šādu apdomātu lēmumu doties peļņā uz ārzemēm, vairs negrasās atgriezties Latvijā. Vismaz ne tuvākajos gados.

Pēc kādiem Latvijas speciālistiem Vācijā ir vislielākais pieprasījums? Vai tādējādi Latvijā neizjūtam šīs grupas darbaspēka trūkumu?
Tā kā sadarbojamies ar vairākiem Vācijas uzņēmumiem, varam konstatēt, ka diezgan liels pieprasījums pēc mūsu speciālistiem ir praktiski visās jomās, jo īpaši - celtniecībā un metālapstrādes jomās. Un, protams, pēc medicīnas darbiniekiem.

Vai speciālistus no Latvijas ārvalstu darba tirgū vērtē augstu? Ar ko tas varētu būt skaidrojams?
Ņemot vērā mūsu pieredzi un Vācijas partneru viedokli, Latvijas speciālistu kvalifikācija ir pietiekoši augstā līmenī, tāpat arī - konkurētspējīga Vācijas darba tirgū. Tas pierādījies visā mūsu sadarbības laikā, jo pirms darba līguma parakstīšanas darba devējs veic dažāda veida testus un pārbaudes. Rezultāti ir labi, un tas sniedz mums iespēju paplašināt piedāvāto vakanču skaitu arī citās profesijās.

Kādas ir Jūsu prognozes - vai tuvākajos gados mediķi turpinās doties peļņā uz ārzemēm?
Prognozes ir neapmierinošas. Aizbraukšana viennozīmīgi turpināsies. Nav iemeslu par to šaubīties.

Neskatoties uz valdības optimistiskām prognozēm par krīzes pārvarēšanu un ekonomikas izaugsmi, tā ir zaudējusi tautas uzticību. Ja agrāk tas bija attiecināms uz krievu valodā runājošiem Latvijas iedzīvotājiem, tad tagad par perspektīvām doties projām no valsts kuplā skaitā interesējas arī Latvijas pilsoņi. Par to liecina arī mūsu mācību grupu pretendentu sastāvi.

Kādas sekas tas varētu atstāt uz Latvijas medicīnas nozari?
Attiecībā uz medicīnas nozari - grūti spriest, jo katru gadu, piemēram, 5.medicīnas koledžu absolvē ap 1000 jaunu speciālistu. Lielākā daļa no viņiem uzreiz kļūs par bezdarbniekiem. Iespējams, tie dosies pēc palīdzības pie mums vai citā uzņēmumā ar līdzīgu darbības veidu. Iespējams, daži no absolventiem dosies vākt zemeņu ražu vai strādāt Anglijas noliktavās, ar laiku zaudējot tās zināšanas, kuras tika iegūtas mācību iestādēs. Protams, dažiem no viņiem paveiksies un izdosies iekārtoties darbā atbilstoši iegūtajai profesionālajai izglītībai, bet par minimālo samaksu, jo pieredzes trūkuma dēļ diez vai viņi var cerēt uz ko labāku. Tie, kuriem ģimenes finansiālais stāvoklis ļaus, turpinās paaugstināt savu profesionālo izglītību.

No Latvijas šobrīd aizbrauc pieredzējuši speciālisti veselības aprūpes jomā. Vācijā viņiem un viņu ģimenes locekļiem tiek piedāvāts labi atalgots darbs, sociālās garantijas un ideāli darba apstākļi. Nodzīvojot ārzemēs zināmu laika periodu un adaptējoties jaunā vidē, diez vai viņi būs gatavi atgriezties Latvijā bez garantijas, ka šeit viņi dzīvos ne sliktāk kā Vācijā. Tas ir jautājums mūsu valdībai.

SIA "Eldorado Baltic" ir darbiekārtošanas aģentūra, kura palīdz atrast, atlasīt un nogādāt medicīnas darbiniekus Vācijā. Kāpēc tieši Vācija? Kādas ir šīs valsts priekšrocības?
Šī iespēja mūsu valsts pilsoņiem radās tikai sākot ar 2011.gada maiju, kad tika atcelti ierobežojumi. Mums kā Latvijas Republikas uzņēmumam vieniem no pirmajiem radās iespēja darboties šajā darba piedāvājumu tirgū. Nav noslēpums, ka Vācijā ir drošas un stabilas sociālās garantijas, kā arī pietiekoši augstas darba algas. Līdz ar to mūsu piedāvājums potenciālajiem darba meklētājiem varētu būt pievilcīgs. Turklāt Vācijas darba devēji augsti novērtēja mūsu pilsoņu izglītības un profesionālās darba pieredzes līmeni. Ņemot vērā to, ka Vācijā ir diezgan liels medicīnas darbinieku trūkums, savukārt Latvijā medicīnas darbinieki bija nokļuvuši bezizejas situācijā mazo algu un nežēlīgu darba grafiku dēļ, sapratām, ka šajā jomā varam darboties ar diezgan lielu produktivitāti.

Vai Vācijā sadarbojaties ar kādu firmu?
Vācijā mums ir trīs nopietni sadarbības partneri. Medicīnas jomā sadarbojamies ar "MED KONTOR Personalservice" Gmbh, kura centrālais birojs atrodas Hamburgā.

Kādēļ tieši šī firma?
Izvēloties savu partneri, vērtējam tā pieredzi tieši šajā jomā, profesionālo attieksmi un piedāvātos noteikumus potenciālajiem darba meklētājiem darbā un sadzīves jautājumos. Mūsu partneri darbojas medicīnas darbinieku darbā iekārtošanās jomā Vācijas klīnikās jau vairāk nekā 22 gadus. Tas liecināja par šī uzņēmuma stabilitāti.

Vai, nonākot Vācijā, cilvēkiem joprojām ir iespēja uzturēt ar Jums kontaktu un, tā teikt, ir "stabils atbalsta plecs"?
Protams. Arī tad, kad darbinieks jau ir iekārtots darbā Vācijā, mēs interesējamies par viņa darba un dzīvošanas apstākļiem. Esam vienmēr gatavi palīdzēt atrisināt radušās problēmas, ja tas ir mūsu spēkos un kompetencē. Turklāt katra mēneša beigās pie mums Rīgā uz trīs līdz četrām dienām ierodas "MED KONTOR" pārstāvji. Šajā laikā viņi tiekas ar jauniem kandidātiem un izmaksā stipendijas 400 eiro apmērā mēnesī katram medicīnas speciālistam, kurš apgūst vācu valodu mūsu mācību centrā. Tāpat tiek arī apspriesti jautājumi un meklēti risinājumi to medicīnas darbinieku problēmām, kuri jau strādā mūsu partneru uzņēmumā Vācijā. Jāatzīmē, ka daudzi no tiem, kuri ir aizbraukuši, lūdz mums palīdzēt iekārtot darbā Vācijā arī viņu ģimenes locekļus un palīdzēt viņiem ar aizbraukšanu. Iespēju robežās palīdzam arī viņiem apgūt vācu valodu un iekārtojam viņus darbā Vācijā.

Jūs jau pieminējāt vācu valodas apguvi. Valodas zināšanas svešā valstī varētu būt barjera. Kāds ir Jūsu piedāvājums šajā jautājumā?
Vācu valodas zināšanas ir viens no svarīgākajiem noteikumiem, lai iekārtotos darbā Vācijā. Angļu valoda, kuru pārvalda lielākā daļa Latvijas iedzīvotāju, Vācijā, neskaitot lielākās pilsētas, kopumā nav populāra. It īpaši tas attiecas uz medicīnas māsas profesiju. Nezinot vācu valodu augstā līmenī, medicīnas māsa nevarēs profesionāli pildīt savus darba pienākumus, tādēļ mēs organizējam medicīnas māsām, kuras turpmāk strādās Vācijas medicīnas iestādēs, intensīvos sešu mēnešu kursus ar medicīnas terminoloģijas elementiem.

Pirms ar mūsu uzņēmumu tiek noslēgts līgums par apmācībām, dodam iespēju bez maksas apmeklēt vācu valodas kursus vienas nedēļas garumā, jo apzināmies, ka dažādu iemeslu dēļ ne katrs ir spējīgs apgūt šo valodu. Ja pretendents pēc pirmās mācību pārbaudes nedēļas ir gatavs un var iesaistīties apmācības procesā, viņš paraksta ar mūsu uzņēmumu līgumu par šī pakalpojuma saņemšanu. Noslēdzot ar mums līgumu, pretendents saņem šo pakalpojumu bez maksas, bet ar nosacījumu, ka, pabeidzot apmācības un saņemot pēc eksāmena sertifikātu atbilstošajam vācu valodas zināšanu līmenim, viņš parakstīs darba līgumu ar darba devēju un nostrādās pie darba devēja, mūsu Vācijas partnera, ne mazāk kā vienu gadu. Pretējā gadījumā pretendentam būs jāatmaksā gan apmācību laikā izmaksātā stipendija, gan izdevumi par apmācībām. Šie izdevumi ir definēti savstarpējā līguma nosacījumos.

Kādus vēl pakalpojumus piedāvājat cilvēkiem, kuri nolēmuši doties strādāt uz ārzemēm?
Pēc valodu apmācības apguves un eksāmena nokārtošanas B2 kategorijas vācu valodas zināšanas līmenī, pretendentiem divu mēnešu laikā ir jāiziet prakse vienā no Vācijas klīnikām, kuras laikā tiek apgūti medicīnas māsas pienākumi, kā arī uzlabotas vācu valodas zināšanas. Prakse nenozīmē, ka medicīnas māsai pēc šī laika perioda beigām būs jānokārto vēl kāds papildus eksāmens, jo, sākoties praksei, darba devējs jau paraksta ar pretendentu darba līgumu. Šī nepieciešamība radās pēc pieredzes, ko guvām, sūtot savu pirmo grupu darbam Vācijā. Neskatoties uz to, ka vācu valodas apmācības programma ir apgūta pilnā apjomā, ne vienmēr šīs zināšanas ir pietiekamas, lai pildītu savus profesionālos pienākumus.

Jāatzīmē, ka prakses laikā darba devējs apmaksā darbiniekam gan dzīvesvietas nomas izdevumus, gan mēneša braukšanas biļeti uz visiem pilsētas transporta veidiem. Mēneša biļeti darba devējs apmaksā darbiniekam arī turpmāk visa darba līguma garumā. Protams, pirms persona dodas uz Vāciju, mēs iztulkojam un noformējam visus nepieciešamos dokumentus un izziņas darbam šajā valstī. Kad medicīnas darbinieks ierodas Vācijā uz iepriekš iesniegto dokumentu pamata, viņam jau ir apstiprināts Vācijā medicīnas māsas vai cita speciālista diploms. Turklāt medicīnas darbiniekam nav iespējams iekārtoties darbā savā profesijā, ja viņam nav apstiprināta profesionālā kvalifikācija Vācijā. Noteikumi, uz kuru pamata notiek speciālista kvalifikācijas atzīšana ārzemēs, ir aprakstīti un izklāstīti Eiropas Parlamenta direktīvā.

Cik cilvēkus ar Jūsu firmas palīdzību izdevies iekārtot darbā ārzemēs šogad un pērn?
Pērn ar mūsu kompānijas palīdzību uz darbu Vācijā aizbrauca viena grupa 11 cilvēku sastāvā, savukārt šogad aizbraukušas 16 medicīnas māsas, un mācības turpina vēl divas grupas, kuras dosies uz Vāciju nākošā gada sākumā. Šobrīd uzņemam grupas, kuras apmācības sāks nākamā gada februāri. Viena grupa jau ir pilna. Šie mediķi jau piedalījās intervijā ar mūsu vācu partneriem, un viņu kvalifikācija tika apstiprināta atbilstoši darba devēja un Eiropas Savienības likumdošanas prasībām. Vērojot interesi no medicīnas darbinieku puses par darba iespējām Vācijā, esam pārliecināti, ka līdz nākamā gada februārim tiks savākta vēl viena apmācību grupa.

Cik gadus jau darbojas Jūsu firma? Kādas ir lielākās grūtības un izaicinājumi, ar kuriem nācies saskarties šajā laikā?
Tieši šajā jomā mūsu uzņēmums sāka darbību 2010.gadā, kad kļuva zināms, ka no 2011.gada maija mūsu pilsoņiem būs ļauts meklēt darbu un iekārtoties darbā Vācijā bez darba atļaujas saņemšanas. Jau tad mūsu uzņēmums konsultējās ar Vācijas juristiem un grāmatvežiem. Pētījām Vācijas darba tirgu, Eiropas Savienības likumdošanu un Eiropas Parlamenta normatīvos aktus darbaspēka darbā iekārtošanās jomā. Meklējām nopietnus sadarbības partnerus Vācijā. Tās arī bija pirmās un lielākās grūtības, ar kurām saskārāmies pašā sākumā.

Vācijā, meklējot partnerus, daudzi no vietējiem uzņēmumiem īsti nezināja, vai viņi grib pieņemt darbā latviešus. Bija daudz jautājumu par Latvijas kultūru, cilvēku mentalitāti, izglītības līmeni un darba pieredzi. Soli pa solim centāmies pārliecināt potenciālos partnerus, ka ar mums var sadarboties un sasniegt labu rezultātu. Pēc mūsu uzaicinājuma vairāki no uzņēmumiem ir apmeklējuši Latviju un aizbrauca ar pozitīvām emocijām. Viņiem patika gan Latvija, gan cilvēki, kuri te dzīvo. Šobrīd esam panākuši nopietnu attieksmi no Vācijas uzņēmēju puses. Par to liecina fakts, ka mūsu sadarbības partneri Vācijā ir lieli uzņēmumi ar ilggadējo pieredzi darbā iekārtošanās sfērā. Piemēram, "ARGO Personal" Gmbh ar 29 gadu vēsturi un 17 filiālēm visā Vācijā. Šīs kompānijas sadarbības partneri Vācijā ir zināmi brendi: "LUFTHANSA", "BOSCH", "SIEMENS" un citi.

Informāciju sagatavoja Baiba Šķērīte/ Pilseta24.lv
Publicitātes foto