Diskutēs par sociālā dialoga attīstību Latvijā
Foto: LETA
Šodien notiks Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) rīkota apaļā galda diskusijā par nozaru sociālā dialoga attīstības iespējām Latvijā, biznesa portālu "Nozare.lv" informēja LDDK.
Diskusijā piedalīsies ekonomikas ministrs Vjačeslavs Dombrovskis (RP), labklājības ministrs Uldis Augulis (ZZS), LDDK, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības, nozaru darba devēju un darba ņēmēju organizāciju pārstāvji, kā arī Norvēģijas darba devēju konfederācijas eksperte.
Diskusija notiks no plkst.11 līdz 14.30 viesnīcā "Avalon", 13.janvāra ielā 19, Rīgā.
Jau ziņots, ka vispārējais pesimisms par valstī notiekošo spiež uzņēmējus domāt par ļoti piezemētām lietām, nevis par sadarbības veidošanu un sociālo dialogu, secināts Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) izdevumā "Nozaru sociālā dialoga analīze".
LDDK ģenerāldirektore Līga Meņģelsone skaidroja, ka sociālais dialogs ir sarunu process, kurā līdzvērtīgi piedalās sociālie partneri - darba devēji un darba ņēmēji. Tā mērķis ir veicināt sadarbību starp sociālajiem partneriem un panākt abpusēju vienošanos, tādējādi nodrošinot sociālo mieru un ekonomikas attīstību valstī.
Analizējot sociālo partneru iesaistīšanos dažādu nozaru jomās, LDDK secinājusi, ka visās formās un līmeņos tā ir nepietiekama. Daļēji to varētu izskaidrot ar savstarpējo neinformētību un neieinteresētību, taču pamatā tā tomēr ir neizpratne par sociālo partneru nozīmi, vietu un lomu, kā arī neuzticība starp iespējamiem partneriem dažādu - politisko, sociāli kulturālo, ekonomisko u.c. - iemeslu dēļ.
Balstoties uz pētījumā veikto analīzi, kā galvenie sociālo dialogu kavējošie apstākļi minēti mazattīstītā darba ņēmēju (arodbiedrību) pārstāvniecība sociālajā dialogā, darba devējiem un pašvaldības darbiniekiem, kā arī sabiedrībai kopumā ir nepietiekama izpratne un zināšanas par sociālo dialogu. Savukārt teritorijās, kurās nav izveidojušās veiksmīgas uzņēmēju apvienības, uzņēmējiem nav pietiekami spēcīgas motivācijas vai trūkst izpratnes par darba devēju apvienojošas organizācijas izveides lietderību.
