Darba devējiem un darbiniekiem jāmeklē jauni risinājumi, kā veselības profilaksi padarīt efektīvāku
Personālvadīšanas speciālistu tikšanās un diskusija notika pasākumu virknes ietvaros, ko pēc veiktā pētījuma "Sirds un asinsvadu slimību riska faktoru salīdzinājums starp vadošajiem un ierindas darbiniekiem" organizē klīnika Premium Medical sadarbībā ar Latvijas Personāla vadīšanas asociāciju. Diskusijā piedalījās gan tādu uzņēmumu pārstāvji, kas bija iesaistījušies pētījumā, gan tādu, kuri klīnikas Premium Medical rīkotajās aktivitātēs iesaistījās pirmo reizi.
Gan mediķiem, gan darba devējiem, gan darbiniekiem pašiem jāmeklē jauni risinājumi, kā veselības profilaksi padarīt efektīvāku, jo esošā sistēma bieži neapmierina ne vienu no iesaistītajām pusēm. Kā liecina pētījuma "Sirds un asinsvadu slimību riska faktoru salīdzinājums starp vadošajiem un ierindas darbiniekiem" rezultāti, profilaktiskie pasākumi netiek veikti pietiekami bieži, bet tie, kas tomēr tiek veikti, ir mazefektīvi, turklāt cilvēkiem ir maldīgi uzskati par profilakses būtību un tās mērķiem.
"Mēs savā darbībā vienmēr esam meklējuši ceļus, kā strādāt pēc iespējas efektīvāk. Tagad, piedāvājot jaunu pakalpojumu – obligātās veselības pārbaudes, mūsu mērķi ir, lai tās patiešām kalpotu cilvēku veselības uzlabošanai, nevis tiktu veiktas "zīmoga vai krustiņa dēļ". Mēs veicām pētījumu un pēc tam organizējām šādu diskusiju, lai "negrābstītos pa gaisu", bet piedāvātu labāko risinājumu, saka klīnikas Premium Medical vadītāja Signe Dauškane – Platace.
Diskusijas laikā tika aplūkoti jautājumi par lielākajiem veselības riska faktoriem darba vidē, par jau esošajiem risinājumiem un iespējamiem jauninājumiem veselības profilakses darba uzlabošanā. Viens no aktuālākajiem ar darba vidi saistītajiem jautājumiem, kam ļoti reti tiek meklēts risinājums laikus, ir stress jeb psihoemocionālais slogs, kam vairāk pakļauti vadošie darbinieki, tomēr kas var skart ikvienu jebkurā līmenī un katra lieluma organizācijā. Arī ilgās sēdus pavadītās stundas ir nopietns veselības riska faktors, kā arī neveselīgie un kaitīgie ieradumi – smēķēšana, alkohols, neveslīgais uzturs u.c.
"Šī nebija tikai diskusija, tas bija reāls darbs priekšlikumu izstrādei. Labākie, lietderīgākie un inovatīvākie no tiem tiks apkopoti un ieteikumu veidā popularizēti uzņēmumu vidē", saka Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas vadītāja Eva Selga. Viņa uzsver, ka ir ļoti daudzi uzņēmumi, kur par darbinieku veselību, veselības profilaksi, ergonomisku darba vietu utt. tiek ļoti nopietni domāts, un ir uzņēmumi, kuros tā ir viena no zemākajām prioritēm. Mūsu uzdevums ir apzināt labāko pieredzi un, ņemot vērā mediķu ieteikumus, popularizēt to citos uzņēmumos.
Diskusijas ietvaros savā pieredzē par darbinieku veselības veicināšanu dalījās vairāku uzņēmumu personālvadīšanas speciālisti - Transcom Worldwide Latvia (Līga Pigita), Glaxo Smith Kline Latvia (Edīte Kalniņa), MTG Latvia (Gvido Liepiņš), Starptautiskā lidosta "Rīga" (Gints Nikolajevs), SAF Tehnika (Agnija Sallame), kuru darbā iekļautas gan jau ierastas, gan pilnīgi inovatīvas un oriģinālas metodes .
Personālvadīšanas speciālisti bija vienisprātis, ka līdzās jau esošajam – obligātajām veselības pārbaudēm, darba drošības (vide, darba vieta, apģērbs utt) nodrošināšanai, veselības apdrošināšanai u.c. iespējami daudzi citi pasākumi, kas nemaz neprasa lielus finansiālus izdevumus. Pasākuma laikā tika izteikti vairāki priekšlikumi, kas var noderēt katram uzņēmumam:
* Veselības nedēļas īstenošana, kuras laikā katru dienu, netraucējot darba procesam, tiek īstenota kāda aktivitāte – speciālista lekcija, konkurss par vingrojumu īstenošanu darba starplaikos, veselīgu ieradumu (ūdens dzeršana, pārvietošanās nevis ar liftu, bet kājām pa kāpnēm u.c.) reklāma u.c.;
* Kafijas aizstāšana ar augļiem un dārzeņiem, dārzeņu un augļu dienu ieviešana darba vietā, vīrusu infekcijas laikā darbiniekiem nodrošināt bezmaksas citronus un ingveru tējas pagatavošanai, dezinfekcijas līdzekļus rokām utml.
* Izvairīties no ilgstošas sēdēšanas, rīkojot, piemēram, kafijas pauzes vai sanāksmes stāvus, kad arī lēmumi tiek pieņemti operatīvāk, 5 minūšu vingrošanas pārtraukumi visam kolektīvam, iespēja darba vietā pārtraukumos fiziski izkustēties, piemēram, spēlējot galda tenisu, novusu u.c.;
* Monitorēt darbinieku veselības stāvokli, aprēķinot slimības stundu attiecību pret darba stundām, un veikt pārrunas ar darbiniekiem, kuri bieži slimo, aptaujājot par iespējām sniegt palīdzību veselības problēmu risināšanā; paredzēt iespēju saņemt individuālām vajadzībām piemērotu veselības apdrošināšanas polisi; apmaksāt sporta nodarbības, organizēt kolektīva sporta turnīrus u.c.
* Izglītot darbiniekus par stresa kaitīgo ietekmi un tā menedžmentu, par atvaļinājuma un sabalansēta darba un atpūtas režīma nepieciešamību, par veselīga dzīvesveida nozīmi, sniegt individuālas konsultācijas;
* Psihoemocionālā klimata uzlabošana kolektīvā gan ar profesionāļu palīdzību, gan pašu spēkiem; sociāli aktīvo darbinieku atbalstīšana un visa kolektīva iesaistīšana;
* Darba vides harmonizēšana un uzlabošana ( telpu krāsainība, atpūtas telpu pieejamība un plašums, meditācijas telpu pieejamība u.c)
* Darbinieku ideju apkopošana un pakāpeniska to īstenošana, piemēram, katru nedēļu viena u.c.
Visu uzņēmumu pārstāvji atzīst, ka ļoti liela nozīme ir uzņēmuma vadības attieksmei un personīgajam piemēram, jo bez vadības atbalsta šāda veida pasākumi nevar tikt īstenoti.
Pētījums "Sirds un asinsvadu slimību riska faktoru salīdzinājums starp vadošajiem un ierindas darbiniekiem", kāds, izvērtējot korporatīvo darba vidi, Latvijā veikts pirmo reizi, ilga 6 mēnešus (no 2011. gada jūlija līdz 2011. gada decembrim), un tajā piedalījās vairāk nekā 400 ierindas un vadošie darbinieki vecumā no 40 līdz 65 gadiem no 22 dažādiem uzņēmumiem. Pētījuma laikā tika novērtēts darbinieku vispārējais veselības stāvoklis, veselību ietekmējošie paradumi, noskaidrota sirds un asinsvadu slimību riska faktoru sastopamība darbinieku vidū, kā arī izpētīta profilaktiskās medicīnas nozīme korporatīvajā vidē. Ar pētījuma rezultātu un secinājumu izklāstu var iepazīties www.premiummedical.lv
Informāciju sagatavoja: Inguna Almbauere, klīnikas "Premium Medical" komunikāciju speciāliste
Foto: Fotolia
